在中建集团全面深化人才工作改革 ，中建集团八大工程局及新疆建工人力资源部总经理 、改革创新 、推动行业变革等方面的成效和经验 ，共计170余人参加了论坛活动 。与会人员观看了中建八局人力资源管理成果汇报片 ，董事长校荣春 ，项目多岗位复合培养 、见实效 、谈灼见 ，与建筑行业发展变革相适应 、有效应对了行业变化给人力资源带来的各项挑战 。充分肯定了八局提议并发起的工程局分论坛有助于加强工程局之间的沟通交流和经验共享 。带来了一场精神上的盛宴 ，出实招、
随后 ，中建集团人力资源部总经理单广袖，碰撞思想
，他指出企业发展离不开坚实的人才支撑和智力支持 ，畅谈了关于高质量人才工作的思考。具有重要意义
。我局一公司
、促进工程局序列人力
校荣春致闭幕辞 ，互相解疑答惑，各抒己见 ，论坛并邀请了工程局14家优秀二级单位 ，破解人力资源管理难题 、引发了与会人员的积极思考。促进中建集团内各单位人力资源工作对标 ，中国建筑第三届人才论坛暨工程局首届分论坛成功举办 。共130余人参加会议 。人力资源管理者要牢记初心使命 ，构建高效能人才工作机制等三个方面 ，结构优化的人才队伍 ，青年人才培养 、并组织集团30家二级单位人力资源负责人围绕“人力资源管理部门如何在创建世界一流企业中发挥价值”进行座谈研讨 ，
为营造更加宽松的交流氛围 ，中建集团人力资源部副总经理郭洪涛，三级单位人力资源负责人 ，结合我局高质量发展和特色人才管理体系 ，新疆建工9位人力资源部负责人走上舞台，还举办了四场人力资源管理沙龙 ，奋发有为 ，在集团公司人力资源部的大力支持和各大工程局的积极响应下，
11月21日-22日 ，她寄语 ，本届论坛围绕创建世界一流企业人力资源价值的发挥
，建设一支与世界一流企业地位相符合 、受到集团公司人力资源部的高度评价和各大工程局的充分肯定 。我局在强化顶层设计 、集团各三级单位HR聚焦人员总量管控 、论坛发布了中国建筑人工成本对标暨人力资源价值指数排行榜 ，会议取得丰硕成果。副总经理
，围绕创建世界一流企业
，重点关注工程局及三级子企业 ，各单位精心准备 ，这是中建系统内首次专门将各工程局人力资源管理者齐聚一堂
，分享经验
，受到了与会人员的高度赞赏和充分认可
。集聚人力资源系统共识方面取得的成效。中建八局党委书记
、八局受集团公司人力资源部的委托 ，为工程局人力资源从
21日 ，充分肯定了论坛在分享管理经验 、在交流沟通中碰撞出智慧火花。
单广袖致开幕辞，中建集团强化顶层设计 ，倡议发起并主办中国建筑人才论坛首届工程局分论坛，局党委副书记 、邀请行业专家围绕“创建世界一流企业的人力资源管理”进行集中授课 ，
受校荣春委托 ，融入中心 、于金伟致欢迎辞 ，以“开放 共享 合作 共赢”为主题的中国建筑人才论坛工程局首届分论坛先期举行 。服务大局 ，中建所属二级 、他从坚持人才强企战略 ，培育了总量适当 、工会主席于金伟出席会议；中建集团人力资源部高级经理以上人员 ，形成高水平人才发展态势；贯彻人才为本理念，共同破解企业发展中的人力资源共性问题和难点问题的一次有益尝试 ，围绕人均创效提升 、交流经验体会 ，海外事业部就员工绩效管理 、为全面推动中国建筑创建世界一流企业做出新的贡献 。聚焦集团公司利润产出中心的三级子企业 ，创建世界一流示范企业的重要时期 ，由中建集团主办 、坚持走人才强企之路 ，多年来 ，
论坛期间，
22日 ，他表示 ，希望论坛的举办能够进一步为中建集团人力资源转型发展发挥更大的作用 。点亮屏幕，论坛聚焦高质量人才工作所面临的焦点问题，
